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Você encontra advogados trabalhista em São Paulo nesta lista do AdvAqui. Advogados especializados em direito do trabalho atuam em demissões, horas extras, FGTS, assédio moral, acordos coletivos e processos na Justiça do Trabalho. Veja perfis, especialidades complementares e entre em contato sem pagar taxas ao site.
Ação trabalhista prescreve em 2 anos após a rescisão do contrato (art. 7.º, XXIX, CF). Quanto mais tempo passar, mais direitos você pode perder.
O direito do trabalho regulamenta as relações entre empregados e empregadores, garantindo direitos fundamentais como salário justo, jornada limitada, férias remuneradas e proteção contra dispensas arbitrárias. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal referência, complementada por leis especiais, convenções coletivas e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
Quando surgem conflitos trabalhistas, as demandas são processadas perante a Justiça do Trabalho, com varas especializadas em cada comarca. O trabalhador pode ajuizar a ação até dois anos após o término do contrato, cobrando direitos dos últimos cinco anos — prazos previstos no art. 7.º, XXIX, da Constituição Federal.
Um advogado trabalhista orienta desde a análise do holerite e do contrato até a condução de audiências e o cumprimento de decisões judiciais, buscando sempre o melhor resultado para o cliente — seja por acordo ou sentença.
Procure um advogado trabalhista sempre que tiver dúvidas sobre seus direitos no emprego: demissão sem justa causa, horas extras não pagas, assédio moral, acidente de trabalho, verbas rescisórias incorretas ou qualquer situação que envolva descumprimento de normas trabalhistas.
Anote as datas de admissão e de desligamento, a função e os fatos que deseja esclarecer. Separe contrato, holerites, aviso-prévio, termo de rescisão e comprovantes que já possua. Não é necessário ter todos os documentos para buscar orientação.
Entenda os caminhos e as dúvidas frequentes antes de conversar com um profissional.
Consulte os portais oficiais para confirmar a unidade responsável, os serviços e as condições de atendimento.
Orientação informativa. Prazos, documentos e competência devem ser avaliados para o caso concreto.
Profissionais da região de São Paulo costumam atender também nas cidades ao redor.
Comarca de São Paulo — Justiça Estadual de São Paulo
Você tem direito a aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13.º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS. O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir do término do contrato (art. 477 da CLT).
O prazo prescricional é de dois anos após o encerramento do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, você pode cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo (art. 7.º, XXIX, CF).
A maioria dos advogados trabalhistas trabalha com honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganhar a causa. O percentual costuma variar entre 20% e 30% do valor recebido, conforme tabela da OAB local e negociação com o profissional.
Sim. Você pode entrar com uma reclamatória trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício e todos os direitos decorrentes (FGTS, INSS, férias, 13.º etc.). Provas como conversas, testemunhas e comprovantes de pagamento ajudam a demonstrar a relação de emprego.
Apareça nesta página quando alguém procurar. Leva menos de 2 minutos e não custa nada para começar.
Guarde o termo de rescisão, holerites e extrato do FGTS. Procure um advogado trabalhista para calcular os valores devidos e, se necessário, ajuizar reclamatória na Justiça do Trabalho. A empresa que atrasa o pagamento pode ser condenada a pagar multa do art. 477, §8.º, da CLT.
Sim, em regra, a presença do reclamante é obrigatória na audiência inicial. A ausência sem justificativa pode gerar arquivamento do processo. Em alguns casos, após acordo com o juízo, é possível participar por videoconferência.
Pela CLT, a jornada pode ser prorrogada em até 2 horas extras diárias mediante acordo individual ou coletivo. Exceder esse limite é ilegal e gera direito ao pagamento com adicional mínimo de 50%, podendo chegar a 100% em domingos e feriados.
Assédio moral é a exposição repetitiva a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias no exercício da função — como metas abusivas, isolamento, gritos ou ameaças. A vítima pode pedir indenização por danos morais e, em casos graves, rescindir o contrato por culpa do empregador (art. 483 da CLT).
O prazo varia conforme o tipo de caso. Em geral, quanto antes você procurar orientação, mais opções terá — alguns direitos prescrevem com o tempo. Um advogado trabalhista na sua cidade pode avaliar o prazo específico da sua situação.
Os honorários variam de acordo com o caso e o profissional. Muitos atuam por honorários de êxito (percentual sobre o resultado) ou cobram a primeira consulta. Confirme sempre a forma de cobrança no primeiro contato, direto com o advogado.
Boa parte dos atos hoje é digital, pelo Processo Judicial Eletrônico (PJe). Audiências podem ser presenciais ou por videoconferência, conforme o caso e a Vara. O advogado orienta o que é necessário.
Não é obrigatório. Advogados inscritos na OAB podem atuar em todo o Brasil, então um profissional de outra cidade pode cuidar do seu caso em São Paulo. Na prática, contratar alguém local costuma facilitar: ele conhece o fórum da comarca, os cartórios e a rotina da Justiça da região, e as reuniões presenciais ficam mais simples. Com o processo eletrônico, porém, muita coisa se resolve a distância — audiências por videoconferência e documentos digitais são cada vez mais comuns.
Peça o número da OAB e confira no Cadastro Nacional dos Advogados (cna.oab.org.br), mantido pelo Conselho Federal da OAB. A consulta mostra nome, seccional e situação da inscrição. Um advogado que atende em São Paulo pode ser inscrito na OAB/SP ou em outra seccional — o que importa é a inscrição estar ativa e regular. Faça essa conferência antes de assinar contrato ou fazer qualquer pagamento; um profissional sério não se incomoda com a verificação.
Fontes públicas e próximos passos
São Paulo está em São Paulo, na região Sudeste. O cadastro do IBGE identifica a localidade pelo código 3550308, na região geográfica imediata de São Paulo e na região intermediária de São Paulo.
Essas divisões do IBGE identificam a localidade e sua região. A unidade de atendimento e a competência judicial devem ser confirmadas no órgão responsável pelo assunto.
Assunto desta página: Trabalhista.
Para localizar os canais da Justiça estadual de São Paulo, consulte o cadastro de Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP) no diretório do CNJ. A referência é do estado; confirme no portal do órgão a unidade, o serviço e as condições de atendimento para São Paulo.
Consultar Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP) no CNJQuestões trabalhistas, eleitorais, federais e outras matérias podem ter canais próprios. Use o órgão indicado nos documentos do caso para iniciar a conferência.
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