Diagnóstico trabalhista
Aconteceu algo no trabalho e você não sabe se tem direito a alguma coisa? Responda 6 perguntas rápidas. Em segundos você vê, em linguagem clara, os direitos que costumam caber no seu caso, o prazo para agir e o que fazer agora.
Diagnóstico do seu caso
Passo 1 de 6O que aconteceu (ou está acontecendo) com você?
Situações que o diagnóstico cobre
Quer ver o passo a passo de uma situação específica? Veja os problemas jurídicos explicados ou use as calculadoras para estimar valores como rescisão, horas extras e FGTS.
O prazo é o que mais derruba direitos
Na Justiça do Trabalho valem duas contas de tempo: você tem 2 anos depois do fim do contrato para entrar com a ação e, dentro dela, pode cobrar os últimos 5 anos de trabalho. Passados os 2 anos, em regra o direito de reclamar prescreve. Por isso, ao primeiro sinal de problema, vale reunir as provas e conversar com um advogado — mesmo que você ainda não tenha decidido processar.
Perguntas frequentes
Quanto tempo eu tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato. Dentro desse prazo, você pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho (artigo 7º, XXIX, da Constituição). Se você ainda está na empresa, o prazo de 2 anos só começa a contar quando o contrato terminar.
O diagnóstico garante que eu vou ganhar?
Não. Ele aponta os direitos que costumam caber em cada situação, mas não é parecer jurídico nem previsão de decisão. Cada caso tem provas, prazos e detalhes que só um advogado avalia olhando a sua situação concreta.
Preciso ter documentos para procurar um advogado?
Ajuda muito, mas não é obrigatório para começar. Holerites, carteira, mensagens e o extrato do FGTS fortalecem o caso. Mesmo sem documentos, testemunhas e a própria carteira de trabalho já servem de prova.
Meus dados ficam guardados?
Não. O diagnóstico roda inteiramente no seu navegador. Nenhuma resposta é enviada para o site nem armazenada.
O que você deseja fazer agora?
Quatro caminhos práticos — escolha o mais útil pro seu caso.
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