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Esta página reúne advogados trabalhista em São Luiz Gonzaga, com atuação declarada na especialidade. Advogados especializados em direito do trabalho atuam em demissões, horas extras, FGTS, assédio moral, acordos coletivos e processos na Justiça do Trabalho. Profissionais com plano destaque aparecem primeiro, com perfil completo.
Ação trabalhista prescreve em 2 anos após a rescisão do contrato (art. 7.º, XXIX, CF). Quanto mais tempo passar, mais direitos você pode perder.
Advogada especializada em diversas áreas do direito, pronta para ajudar você com suas necessidades legais.
O direito do trabalho regulamenta as relações entre empregados e empregadores, garantindo direitos fundamentais como salário justo, jornada limitada, férias remuneradas e proteção contra dispensas arbitrárias. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal referência, complementada por leis especiais, convenções coletivas e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
Quando surgem conflitos trabalhistas, as demandas são processadas perante a Justiça do Trabalho, com varas especializadas em cada comarca. O trabalhador pode ajuizar a ação até dois anos após o término do contrato, cobrando direitos dos últimos cinco anos — prazos previstos no art. 7.º, XXIX, da Constituição Federal.
Um advogado trabalhista orienta desde a análise do holerite e do contrato até a condução de audiências e o cumprimento de decisões judiciais, buscando sempre o melhor resultado para o cliente — seja por acordo ou sentença.
Procure um advogado trabalhista sempre que tiver dúvidas sobre seus direitos no emprego: demissão sem justa causa, horas extras não pagas, assédio moral, acidente de trabalho, verbas rescisórias incorretas ou qualquer situação que envolva descumprimento de normas trabalhistas.
Profissionais da região de São Luiz Gonzaga costumam atender também nas cidades ao redor.
Comarca de São Luiz Gonzaga — Justiça Estadual de Rio Grande do Sul
Você tem direito a aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13.º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS. O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir do término do contrato (art. 477 da CLT).
O prazo prescricional é de dois anos após o encerramento do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, você pode cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo (art. 7.º, XXIX, CF).
A maioria dos advogados trabalhistas trabalha com honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganhar a causa. O percentual costuma variar entre 20% e 30% do valor recebido, conforme tabela da OAB local e negociação com o profissional.
Sim. Você pode entrar com uma reclamatória trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício e todos os direitos decorrentes (FGTS, INSS, férias, 13.º etc.). Provas como conversas, testemunhas e comprovantes de pagamento ajudam a demonstrar a relação de emprego.
Apareça nesta página quando alguém procurar. Leva menos de 2 minutos e não custa nada para começar.
Advogado experiente em diversas áreas do direito, oferecendo orientação jurídica personalizada em Almenara/MG.
Guarde o termo de rescisão, holerites e extrato do FGTS. Procure um advogado trabalhista para calcular os valores devidos e, se necessário, ajuizar reclamatória na Justiça do Trabalho. A empresa que atrasa o pagamento pode ser condenada a pagar multa do art. 477, §8.º, da CLT.
Sim, em regra, a presença do reclamante é obrigatória na audiência inicial. A ausência sem justificativa pode gerar arquivamento do processo. Em alguns casos, após acordo com o juízo, é possível participar por videoconferência.
Pela CLT, a jornada pode ser prorrogada em até 2 horas extras diárias mediante acordo individual ou coletivo. Exceder esse limite é ilegal e gera direito ao pagamento com adicional mínimo de 50%, podendo chegar a 100% em domingos e feriados.
Assédio moral é a exposição repetitiva a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias no exercício da função — como metas abusivas, isolamento, gritos ou ameaças. A vítima pode pedir indenização por danos morais e, em casos graves, rescindir o contrato por culpa do empregador (art. 483 da CLT).
O prazo varia conforme o tipo de caso. Em geral, quanto antes você procurar orientação, mais opções terá — alguns direitos prescrevem com o tempo. Um advogado trabalhista na sua cidade pode avaliar o prazo específico da sua situação.
Os honorários variam de acordo com o caso e o profissional. Muitos atuam por honorários de êxito (percentual sobre o resultado) ou cobram a primeira consulta. Confirme sempre a forma de cobrança no primeiro contato, direto com o advogado.
Boa parte dos atos hoje é digital, pelo Processo Judicial Eletrônico (PJe). Audiências podem ser presenciais ou por videoconferência, conforme o caso e a Vara. O advogado orienta o que é necessário.
Não precisa. Qualquer advogado com inscrição ativa na OAB pode representar você, esteja ele em São Luiz Gonzaga ou em outro município. Muitos profissionais de cidades vizinhas atendem clientes de toda a região. A vantagem de um advogado local é o conhecimento da comarca e a facilidade de contato pessoal; a vantagem de ampliar a busca é encontrar quem atue com mais frequência na sua área. Os dois caminhos funcionam — escolha pelo perfil do profissional, não só pelo endereço.
A checagem é simples: acesse a Consulta Pública da OAB (cna.oab.org.br), pesquise pelo nome ou pelo número de inscrição e confira se o registro está ativo e regular. Desconfie de quem se apresenta como advogado em São Luiz Gonzaga mas não informa o número da OAB — exercer a advocacia sem inscrição é ilegal. Você também pode confirmar diretamente na seccional da OAB/RS. No AdvAqui, cada perfil mostra o número de inscrição informado pelo profissional para facilitar a verificação.