Barbara de Oliveira Silva
OAB verificadaOAB/MG 203193 · Civil
Advogada especializada em diversas áreas do direito, pronta para ajudar você com suas necessidades legais.
📍 Júlio Souza figueiredo, 842, Almenara/MGCivilFamíliaEmpresarial
Diretório verificado · OAB/RJ
Advogado trabalhista em Petrópolis, RJ — compare e fale direto
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Um advogado trabalhista em Petrópolis é o profissional indicado para casos que pedem experiência específica na área. Advogados especializados em direito do trabalho atuam em demissões, horas extras, FGTS, assédio moral, acordos coletivos e processos na Justiça do Trabalho. A lista abaixo reúne advogados cadastrados na cidade ou em municípios vizinhos.
Urgência alta · 2 anos
Ação trabalhista prescreve em 2 anos após a rescisão do contrato (art. 7.º, XXIX, CF). Quanto mais tempo passar, mais direitos você pode perder.
Advogados trabalhista em Petrópolis
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Problemas comuns nesta área
Documentos para o primeiro contato
Carteira de trabalho (CTPS) e RG
Contracheques e holerites recentes
O que faz um advogado trabalhista
O direito do trabalho regulamenta as relações entre empregados e empregadores, garantindo direitos fundamentais como salário justo, jornada limitada, férias remuneradas e proteção contra dispensas arbitrárias. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal referência, complementada por leis especiais, convenções coletivas e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho.
Quando surgem conflitos trabalhistas, as demandas são processadas perante a Justiça do Trabalho, com varas especializadas em cada comarca. O trabalhador pode ajuizar a ação até dois anos após o término do contrato, cobrando direitos dos últimos cinco anos — prazos previstos no art. 7.º, XXIX, da Constituição Federal.
Um advogado trabalhista orienta desde a análise do holerite e do contrato até a condução de audiências e o cumprimento de decisões judiciais, buscando sempre o melhor resultado para o cliente — seja por acordo ou sentença.
Quando procurar um advogado trabalhista em Petrópolis
Procure um advogado trabalhista sempre que tiver dúvidas sobre seus direitos no emprego: demissão sem justa causa, horas extras não pagas, assédio moral, acidente de trabalho, verbas rescisórias incorretas ou qualquer situação que envolva descumprimento de normas trabalhistas.
Casos mais comuns em direito trabalhista
Demissão sem justa causa e cálculo de verbas rescisórias
Horas extras, banco de horas e adicional noturno
Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Reconhecimento de vínculo empregatício
Trabalho: organize as informações do seu caso
Anote as datas de admissão e de desligamento, a função e os fatos que deseja esclarecer. Separe contrato, holerites, aviso-prévio, termo de rescisão e comprovantes que já possua. Não é necessário ter todos os documentos para buscar orientação.
- Guia da área para quem está em Petrópolis/RJ
Entenda os caminhos e as dúvidas frequentes antes de conversar com um profissional.
- Canais da Justiça para Petrópolis
Consulte os portais oficiais para confirmar a unidade responsável, os serviços e as condições de atendimento.
Orientação informativa. Prazos, documentos e competência devem ser avaliados para o caso concreto.
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Comarca de Petrópolis — Justiça Estadual de Rio de Janeiro
Dúvidas sobre direito trabalhista em Petrópolis
Quais são meus direitos ao ser demitido sem justa causa?+
Você tem direito a aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13.º proporcional, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS. O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir do término do contrato (art. 477 da CLT).
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?+
O prazo prescricional é de dois anos após o encerramento do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, você pode cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos de vínculo (art. 7.º, XXIX, CF).
Quanto custa contratar um advogado trabalhista?+
A maioria dos advogados trabalhistas trabalha com honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganhar a causa. O percentual costuma variar entre 20% e 30% do valor recebido, conforme tabela da OAB local e negociação com o profissional.
Posso processar a empresa mesmo sem registro em carteira?+
Sim. Você pode entrar com uma reclamatória trabalhista pedindo o reconhecimento de vínculo empregatício e todos os direitos decorrentes (FGTS, INSS, férias, 13.º etc.). Provas como conversas, testemunhas e comprovantes de pagamento ajudam a demonstrar a relação de emprego.
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