Fui demitido e não recebi meus direitos. O que fazer em São José do Sabugi, PB
São José do Sabugi · PBTrabalhista
Trabalhador que saiu da empresa sem o pagamento correto das verbas rescisórias.
Quando a empresa não paga as verbas devidas na rescisão, há direito a cobrar tudo — saldo de salário, férias, 13º proporcional, FGTS, multa e seguro-desemprego, conforme o tipo de demissão.
Como buscar solução em São José do Sabugi
Morador de São José do Sabugi, no PB? O tratamento desse assunto passa pela comarca local e pelo Tribunal de Justiça da Paraíba, respeitando os prazos previstos em lei. Além do advogado particular, moradores de São José do Sabugi/PB têm à disposição a Defensoria Pública da Paraíba, os juizados especiais (para causas menores, sem custas iniciais) e o Procon nos casos de consumo.
Sendo São José do Sabugi um município do interior da Paraíba, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital João Pessoa, dependendo da matéria. No Nordeste, a rede de Defensorias e juizados é ampla, e boa parte dos atos já é feita por meio eletrônico, o que agiliza quem se organiza com antecedência. Para não perder prazo nem direito, procure um advogado atuante em São José do Sabugi e região; a orientação inicial costuma esclarecer bastante.
Na região de São José do Sabugi (PB), municípios como Várzea, Santa Luzia e Junco do Seridó compartilham a mesma realidade forense — muitos advogados atendem toda a microrregião, presencialmente ou online.
Para uma análise individual, veja profissionais de trabalhista que atendem São José do Sabugi e região.
Como costuma acontecer
Você foi desligado da empresa, total ou parcialmente, e o pagamento das verbas rescisórias não veio, veio incompleto, ou houve alguma forma de pressão para você aceitar uma rescisão diferente da que tem direito.
Há prazo legal para a empresa pagar — em regra, 10 dias da rescisão. O atraso gera multa, e o não pagamento dá direito a ação trabalhista para cobrar tudo, com correção monetária e juros.
O que fazer (passo a passo)
- 1
Reúna a documentação
Carteira de trabalho, contracheques, TRCT (Termo de Rescisão), extrato do FGTS e do PIS, contrato e qualquer comunicação sobre o desligamento.
- 2
Confira o que foi pago e o que falta
Compare TRCT com o salário real, dias trabalhados, férias vencidas, 13º e FGTS depositado. Erros aqui são comuns.
- 3
Tente acordo extrajudicial
Antes da ação, vale notificar a empresa formalmente cobrando o pagamento. Em muitos casos resolve sem processo.
- 4
Acione advogado trabalhista
Se persistir o problema, advogado trabalhista vai analisar o cabimento de ação, calcular as verbas devidas e propor a demanda no juízo competente.
Ferramenta interativa
Monte seu caso e veja o que falta
Marque o que você já tem em mãos e o que já fez. A ferramenta calcula seu progresso e mostra qual é o próximo passo — para você chegar organizado a um advogado.
Documentos que você já tem
Passos que você já deu
Comece marcando acima o que você já tem e o que já fez.
Próximo passo: Reúna a documentação
Faltam reunir 6 documentos da lista.
Prefere já falar com um advogado? Encontre na sua cidadeFerramenta de organização pessoal. Não substitui a orientação de um advogado nem garante resultado — cada caso é analisado individualmente.
Direitos envolvidos
- Saldo de salário até a data da saída
- Aviso prévio (proporcional ou indenizado, conforme o caso)
- Férias vencidas e proporcionais + 1/3
- 13º salário proporcional
- FGTS depositado + 40% de multa (em demissão sem justa causa)
- Seguro-desemprego (em demissão sem justa causa, se preencher requisitos)
- Correção e juros sobre valores em atraso