Rescisão trabalhista — como calcular em São Paulo, SP
São Paulo · SPTrabalhista
Cálculo das verbas devidas no fim do contrato — saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, multa FGTS.
Calcule o seu caso
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R$
Conta o mês se trabalhou 15 dias ou mais nele.
Usado no aviso prévio (30 dias + 3 por ano, até 90).
R$
Para calcular a multa de 40% (dispensa sem justa causa).
Resultado
Saldo de salárioR$ 2.000,00
13º proporcionalR$ 2.000,00
Férias proporcionais + 1/3R$ 2.666,67
Aviso prévio indenizado (33 dias)R$ 2.200,00
Total estimado da rescisãoR$ 8.866,67
Como o cálculo funciona
Saldo de salário (dias trabalhados no mês) + aviso prévio (proporcional ao tempo de empresa) + férias vencidas e proporcionais (com 1/3) + 13º proporcional + saque FGTS + multa de 40% sobre FGTS (se demissão sem justa causa).
O que ter em mãos antes de calcular
Carteira de Trabalho com data de admissão e saída
Último contracheque
Extrato do FGTS (consultar pelo aplicativo CAIXA)
Recibo de férias dos últimos 12 meses
Exemplo prático — passo a passo
Empregado demitido sem justa causa após 2 anos e 6 meses. Salário R$ 3.000. Saída dia 15 do mês. FGTS acumulado R$ 7.200.
Saldo de salário — 15 dias × (R$ 3.000 / 30) = R$ 1.500
Aviso prévio — 30 dias + 3 dias por ano (2 anos completos = +6 dias) = 36 dias × R$ 100 = R$ 3.600
TOTAL — R$ 1.500 + R$ 3.600 + R$ 2.000 + R$ 2.667 + R$ 2.880 = aproximadamente R$ 12.647
Resultado — Aproximadamente R$ 12.647 a receber (sem descontos de INSS e IRRF, que incidem sobre parte desses valores).
Atenção
Aviso prévio indenizado (quando empregador dispensa) entra no cálculo do FGTS e da multa
Em demissão por justa causa, o empregado NÃO recebe aviso prévio, multa FGTS, nem saque do FGTS
Em pedido de demissão, NÃO recebe aviso prévio (a menos que o empregador dispense o cumprimento), multa FGTS nem saque
Acordo trabalhista (homologado no sindicato ou MTE) pode reduzir alguns valores
Em São Paulo/SP
O cálculo é nacional, mas a homologação varia — em municípios com sindicato forte, é feita na sede do sindicato; em outros, no Ministério do Trabalho ou diretamente no setor de RH. Em caso de divergência sobre o valor, a Vara do Trabalho local resolve.
Advogados de Trabalhista em São Paulo
Cálculo orientativo. Variações no caso específico exigem revisão de advogado. Esses profissionais atuam na cidade — fale com 2 ou 3 antes de decidir.