Meu FGTS não foi depositado pela empresa. Como cobrar em São Luís Gonzaga do Maranhão, MA
São Luís Gonzaga do Maranhão · MATrabalhista
Entender o que fazer quando a empresa não recolhe o FGTS na sua conta.
O FGTS é um valor que a empresa deve depositar todo mês em uma conta vinculada ao trabalhador. Quando esses depósitos não são feitos, você fica sem uma reserva importante, que serve para situações como demissão sem justa causa, compra da casa própria e doença grave. É possível cobrar os valores atrasados, e a empresa pode ser obrigada a pagar tudo, com correção.
Como buscar solução em São Luís Gonzaga do Maranhão
Em São Luís Gonzaga do Maranhão/MA, o primeiro passo costuma ser identificar a comarca responsável pelo município; é ela que define onde o caso tramita e quais varas atendem a região, sempre sob o Tribunal de Justiça do Maranhão. Para orientação gratuita, São Luís Gonzaga do Maranhão conta com os canais públicos do estado: a Defensoria Pública do Maranhão (para quem não pode pagar advogado), a subseção da OAB MA e, em questões de consumo, o Procon.
Sendo São Luís Gonzaga do Maranhão um município do interior do Maranhão, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital São Luís, dependendo da matéria. No Nordeste, a rede de Defensorias e juizados é ampla, e boa parte dos atos já é feita por meio eletrônico, o que agiliza quem se organiza com antecedência. O passo mais seguro é falar com um advogado de São Luís Gonzaga do Maranhão (MA) sobre a sua situação específica antes de agir.
Vale lembrar que São Luís Gonzaga do Maranhão integra a mesma microrregião de Bacabal, Bom Lugar e Olho d'Água das Cunhãs; quem não encontra o especialista ideal na própria cidade costuma resolver com profissionais dessas vizinhas.
Para uma análise individual, veja profissionais de trabalhista que atendem São Luís Gonzaga do Maranhão e região.
Como costuma acontecer
O depósito do FGTS é uma obrigação da empresa e deve aparecer de forma regular no seu extrato. Muitos trabalhadores só descobrem que os valores não foram recolhidos na hora da demissão ou quando tentam usar o dinheiro e percebem que o saldo está bem abaixo do esperado.
A falta de depósito pode acontecer durante todo o contrato ou apenas em alguns meses. Mesmo que a empresa esteja pagando o salário corretamente, isso não significa que o FGTS esteja em dia, pois são obrigações diferentes.
Quando a empresa não recolhe o FGTS, você pode cobrar os valores atrasados com correção, e em muitos casos o empregador também responde por outras consequências previstas na lei trabalhista.
O que fazer (passo a passo)
- 1
Verifique o seu extrato do FGTS
Consulte o saldo e o histórico de depósitos pelos canais oficiais. Assim você descobre quais meses ficaram sem recolhimento.
- 2
Reúna seus contracheques
Os holerites mostram o salário sobre o qual o FGTS deveria ter sido calculado, o que ajuda a comprovar os valores devidos.
- 3
Cobre a empresa por escrito
Registre a cobrança por escrito, por mensagem ou e-mail, pedindo a regularização dos depósitos atrasados.
- 4
Procure um advogado trabalhista
Se a empresa não regularizar, um advogado pode entrar com ação para exigir os depósitos não feitos, com correção.
Ferramenta interativa
Monte seu caso e veja o que falta
Marque o que você já tem em mãos e o que já fez. A ferramenta calcula seu progresso e mostra qual é o próximo passo — para você chegar organizado a um advogado.
Documentos que você já tem
Passos que você já deu
Comece marcando acima o que você já tem e o que já fez.
Próximo passo: Verifique o seu extrato do FGTS
Faltam reunir 5 documentos da lista.
Prefere já falar com um advogado? Encontre na sua cidadeFerramenta de organização pessoal. Não substitui a orientação de um advogado nem garante resultado — cada caso é analisado individualmente.
Direitos envolvidos
- Direito de receber todos os depósitos de FGTS que deixaram de ser recolhidos, com correção.
- Direito de consultar o extrato e saber exatamente o que foi ou não depositado.
- Direito de cobrar a empresa durante o contrato e também após a demissão.
- Em caso de demissão sem justa causa, direito à multa de 40% calculada sobre o total que deveria ter sido depositado.