Faço o trabalho de mais de um cargo e não recebo a mais por isso. Tenho direito em Cajati, SP
Cajati · SPTrabalhista
Saber se você pode receber algo a mais quando acumula funções de cargos diferentes sem nenhum aumento.
Quando você passa a fazer, ao mesmo tempo, tarefas que seriam de outro cargo ou de outra pessoa, pode estar acontecendo o chamado acúmulo de função. Em muitos casos, isso dá direito a um valor a mais no salário. Cada situação é diferente, e o resultado depende das suas tarefas reais e do que estava combinado no contrato. Por isso vale juntar provas e procurar orientação.
Como buscar solução em Cajati
Quem mora em Cajati (SP) trata desse tema perante a Justiça estadual de São Paulo ou, conforme a matéria, na Justiça Federal e nos juizados especiais da região. Para orientação gratuita, Cajati conta com os canais públicos do estado: a Defensoria Pública de São Paulo (para quem não pode pagar advogado), a subseção da OAB SP e, em questões de consumo, o Procon.
Sendo Cajati um município do interior de São Paulo, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital São Paulo, dependendo da matéria. No Sudeste, o grande volume de processos torna comum o uso de juizados especiais e mutirões de conciliação para dar mais velocidade aos casos. Documentos organizados e prazos anotados valem ouro: leve tudo à primeira conversa com um advogado que atenda Cajati e região.
Além de Cajati, a mesma microrregião do IBGE reúne municípios como Pariquera-Açu, Barra do Turvo e Eldorado — na prática, advogados da região costumam atender essas cidades em conjunto, e comparar profissionais próximos amplia as opções.
Para uma análise individual, veja profissionais de trabalhista que atendem Cajati e região.
Como costuma acontecer
O acúmulo de função costuma surgir aos poucos. Você foi contratado para um cargo, mas com o tempo a empresa começa a passar tarefas que pertenciam a outro funcionário, muitas vezes alguém que saiu e não foi substituído. Aos poucos, você passa a fazer o serviço de duas pessoas.
Outra forma comum é quando você assume responsabilidades de um cargo superior, como coordenar uma equipe ou cuidar do caixa, sem receber a remuneração compatível com essa nova atividade. A empresa se beneficia do trabalho extra, mas o salário continua o mesmo.
Nem todo conjunto de tarefas gera direito a mais dinheiro, porque algumas atividades fazem parte do próprio cargo. O que costuma caracterizar o acúmulo é você exercer funções de outro posto, claramente diferentes daquelas para as quais foi contratado.
O que fazer (passo a passo)
- 1
Liste suas tarefas reais
Anote tudo o que você faz no dia a dia. Compare com a função para a qual foi contratado e identifique o que foge do combinado.
- 2
Guarde provas do que você executa
Reúna e-mails, ordens de serviço, mensagens e qualquer documento que mostre você realizando tarefas de outro cargo.
- 3
Verifique se alguém deixou de ser substituído
Se você assumiu o trabalho de um colega que saiu, isso reforça o acúmulo. Tente identificar quem fazia essas tarefas antes.
- 4
Busque um advogado trabalhista
Um profissional pode avaliar se cabe pedir um adicional de salário e calcular as diferenças do período em que você acumulou funções.
Ferramenta interativa
Monte seu caso e veja o que falta
Marque o que você já tem em mãos e o que já fez. A ferramenta calcula seu progresso e mostra qual é o próximo passo — para você chegar organizado a um advogado.
Documentos que você já tem
Passos que você já deu
Comece marcando acima o que você já tem e o que já fez.
Próximo passo: Liste suas tarefas reais
Faltam reunir 5 documentos da lista.
Prefere já falar com um advogado? Encontre na sua cidadeFerramenta de organização pessoal. Não substitui a orientação de um advogado nem garante resultado — cada caso é analisado individualmente.
Direitos envolvidos
- Possibilidade de receber um valor adicional pelo acúmulo de função, dependendo das tarefas e do contrato.
- Direito de cobrar as diferenças relativas ao período em que executou as funções extras.
- Direito de ter as suas atividades reais reconhecidas, e não apenas o cargo formal anotado na carteira.
- Possibilidade de o acordo ou a convenção coletiva da sua categoria prever regras específicas sobre esse adicional.