Guia aplicado a Itaboraí, RJ
Todo empregado com carteira assinada conquista 30 dias de férias a cada 12 meses de trabalho — com um terço a mais de salário. Na prática, as dúvidas aparecem nos detalhes: empresa que atrasa a concessão, desconto por faltas, venda de dias e o pagamento fora do prazo. A CLT responde a tudo isso.
Em Itaboraí/RJ, quem enfrenta essa situação costuma resolver na comarca local, vinculada ao Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro. Além do advogado particular, moradores de Itaboraí/RJ têm à disposição a Defensoria Pública do Rio de Janeiro, os juizados especiais (para causas menores, sem custas iniciais) e o Procon nos casos de consumo.
Sendo Itaboraí um município do interior do Rio de Janeiro, alguns procedimentos podem tramitar em comarca regional ou na capital Rio de Janeiro, dependendo da matéria. No Sudeste, o grande volume de processos torna comum o uso de juizados especiais e mutirões de conciliação para dar mais velocidade aos casos. O passo mais seguro é falar com um advogado de Itaboraí (RJ) sobre a sua situação específica antes de agir.
Na região de Itaboraí (RJ), municípios como Duque de Caxias, Rio de Janeiro e Niterói compartilham a mesma realidade forense — muitos advogados atendem toda a microrregião, presencialmente ou online.
Por isso, antes ou depois de ler o guia, vale conversar com um advogado que atue em Itaboraí — quem conhece o foro local sabe acelerar a parte processual. Veja advogados em Itaboraí.
A cada 12 meses de contrato (período aquisitivo) você adquire o direito a férias (arts. 129 e 130 da CLT). A empresa então tem os 12 meses SEGUINTES (período concessivo) para conceder o descanso, na data que ela escolher — ouvindo o interesse do empregado, mas a palavra final é do empregador.
Vencido o período concessivo sem a concessão, as férias passam a ser devidas EM DOBRO (art. 137 da CLT). Vale também para a fração: se parte dos dias foi dada depois do limite, a parte atrasada dobra. É um dos pedidos mais comuns — e mais certeiros — na Justiça do Trabalho.
As férias são pagas com acréscimo de 1/3 sobre a remuneração (art. 7º, XVII, da Constituição), incluindo a média de horas extras e adicionais habituais. O pagamento deve acontecer até 2 dias ANTES do início do descanso (art. 145 da CLT) — pagou depois, a jurisprudência majoritária aplica a dobra do valor.
Você pode converter até 1/3 dos dias em dinheiro (abono pecuniário, art. 143 da CLT) — em férias de 30 dias, vender até 10. A escolha é do EMPREGADO, requerida até 15 dias antes de completar o período aquisitivo; a empresa não pode impor a venda.
Desde a Reforma Trabalhista, havendo concordância do empregado, as férias podem ser divididas em até 3 períodos: um deles de pelo menos 14 dias corridos e os demais de no mínimo 5 dias cada (art. 134, §1º, da CLT). Também é proibido começar férias nos 2 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal.
Pode remarcar antes do início, por necessidade do serviço, mas deve reembolsar gastos não recuperáveis que você comprovar (passagens, reservas). Iniciadas as férias, a interrupção só em situação excepcional.
Não. Desde a Reforma de 2017 o regime de tempo parcial segue a MESMA tabela do art. 130 da CLT — 30 dias, reduzidos apenas por faltas injustificadas.
A cobrança respeita a prescrição de 5 anos no curso do contrato e o limite de 2 anos após a rescisão (art. 7º, XXIX, da Constituição). O prazo conta do fim do período concessivo.
Não. Durante as férias o contrato está interrompido e a dispensa não produz efeitos; o aviso prévio também não pode correr dentro delas.
Profissionais cadastrados em Itaboraí, prontos para atender.
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Pegadinha comum: 'férias coletivas' não anulam suas regras individuais — dias além do seu saldo são licença remunerada, e o pagamento com o terço segue obrigatório no mesmo prazo.
Na saída, entram no acerto as férias vencidas (com dobra, se já venciam o concessivo) e as proporcionais — ambas com 1/3. Mesmo quem pede demissão recebe as proporcionais; só a justa causa retira as proporcionais do trabalhador com menos de 12 meses.
Vale a conversa quando a empresa vive 'empurrando' suas férias além do prazo, paga depois de iniciado o descanso, impõe a venda dos 10 dias ou não inclui médias de horas extras no cálculo. A prescrição trabalhista é de 5 anos — férias antigas ainda podem ser cobradas dentro desse limite, até 2 anos após o fim do contrato.
Advogada especializada em diversas áreas do direito, pronta para ajudar você com suas necessidades legais.
Fontes públicas e próximos passos
Itaboraí está em Rio de Janeiro, na região Sudeste. O cadastro do IBGE identifica a localidade pelo código 3301900, na região geográfica imediata de Rio de Janeiro e na região intermediária de Rio de Janeiro.
Essas divisões do IBGE identificam a localidade e sua região. A unidade de atendimento e a competência judicial devem ser confirmadas no órgão responsável pelo assunto.
Assunto desta página: Férias: quando você tem direito, venda de dias, atraso e pagamento em dobro.
Para localizar os canais da Justiça estadual de Rio de Janeiro, consulte o cadastro de Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJRJ) no diretório do CNJ. A referência é do estado; confirme no portal do órgão a unidade, o serviço e as condições de atendimento para Itaboraí.
Consultar Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJRJ) no CNJQuestões trabalhistas, eleitorais, federais e outras matérias podem ter canais próprios. Use o órgão indicado nos documentos do caso para iniciar a conferência.
Referência consultada em .